来年退職予定で、有給休暇を消化したい場合、退職表明後に新たに付与される有給休暇を利用できますか？

退職を表明した後に新たに付与される有給休暇を利用することは、会社の就業規則や労働基準法によって異なります。一般的に、退職表明後に新たに付与される有給休暇を利用することは難しいとされています。これは、退職表明後は労働契約が終了することが前提となり、その後の権利が制限されることが多いためです。

具体的には、労働基準法第20条により、退職する労働者は退職日までに取得した有給休暇を消化する権利がありますが、退職表明後に新たに付与される有給休暇については、明確な規定がありません。したがって、この点については会社の就業規則を確認する必要があります。

また、退職表明後に有給休暇を消化するためには、会社の承認が必要です。会社が退職表明後の有給休暇の利用を認めない場合、その権利は行使できません。したがって、退職を表明する前に、会社の就業規則を確認し、退職表明後の有給休暇の利用について会社に確認することが重要です。

まとめると、退職表明後に新たに付与される有給休暇を利用することは、一般的に難しいとされています。具体的な対応については、会社の就業規則を確認し、会社に確認することが必要です。