退職前に有給休暇を消化することは一般的には問題ありませんが、いくつかの点に注意が必要です。まず、有給休暇の使用については、会社の就業規則や労働基準法に従う必要があります。労働基準法では、有給休暇は付与された日から2年間有効であり、それを過ぎると消滅するとされています。そのため、2年前に付与された有給休暇を9月までに使用することは法的にも問題ありません。

しかし、有給休暇の使用については、会社の就業規則にも従う必要があります。就業規則によっては、退職予定者が有給休暇を一括で使用することを制限している場合もあります。そのため、9月に10日間の有給休暇を取得し、12月に残りの有給休暇を全て使用する計画については、事前に会社の就業規則を確認し、上司や人事部門に相談することが重要です。

また、有給休暇の使用が非常識であるかどうかは、会社の文化や慣習にも依存します。一般的には、退職前に有給休暇を消化すること自体は問題ありませんが、一括で多くの有給休暇を取得する場合、会社の業務に影響が出る可能性があるため、周囲の理解を得ることが重要です。

結論として、退職前に有給休暇を消化すること自体は問題ありませんが、会社の就業規則を確認し、上司や人事部門に相談することが重要です。また、有給休暇の使用が会社の業務に影響を与えないよう、周囲の理解を得ることも重要です。