新卒で4月に入社した販売職の女性が、週休二日制の為週一しか休みがない、12時間勤務、上司の過労状態、事務職への転換の見込みがないなどの理由で仕事を辞めたいと考えています。直ぐに辞めて怒られないか、また新店舗を出店したばかりなので迷惑だと思われないかなど不安で毎日考え込んでしまいます。社会人になったばかりの私の相談に乗っていただけると幸いです。

新卒で入社した販売職の女性が、過酷な労働条件や上司の過労状態、事務職への転換の見込みがないなどの理由で仕事を辞めたいと考えている場合、まずは冷静に状況を分析し、自分の権利と会社の規則を理解することが重要です。

1. 労働条件の確認: 週休二日制が週一しか休みがない、12時間勤務などの労働条件は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、週に少なくとも1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられており、1日の労働時間は8時間を超えてはならないとされています。これらの条件が守られていない場合、労働基準監督署に相談することができます。

2. 上司の過労状態: 上司の過労状態は、職場の安全性と健康性に重大な影響を与える可能性があります。過労は精神的および身体的な健康問題を引き起こし、長期的には生産性を低下させる原因となります。このような状況では、会社の人事部門や労働組合に相談することが有益です。

3. 事務職への転換の見込み: 内定時の約束と現実のギャップについては、まずは上司や人事部門との対話を通じて解決を図ることが重要です。しかし、それでも解決の見込みがない場合、他の職場を探すことも一つの選択肢です。

4. 退職の手続き: 退職する場合、通常は退職願いまたは退職届を提出する必要があります。退職願いは会社の承認を必要とし、退職届は提出後一定期間（通常は2週間から1ヶ月）で退職が認められます。退職する際には、会社の規則に従い、迷惑をかけないように配慮することが大切です。

5. 新店舗の出店: 新店舗の出店に伴う負担については、会社との対話を通じて解決を図ることが重要です。会社が新店舗の運営に対して適切な人員配置や支援を行うことが求められます。

最後に、退職を決意する前に、自分の将来のキャリアプランやライフスタイルを再考することも重要です。新しい職場を探す際には、労働条件や職場環境、キャリアアップの可能性などを慎重に検討することをお勧めします。