退職金の支給対象期間については、勤務規則や就業規則に基づいて判断されます。あなたの場合、2022年1月4日から2024年12月27日まで勤務しており、この期間に欠勤や休職等がないことから、勤続年数は3年以上となります。ただし、退職金の支給条件に「満3年以上」とある場合、これは通常、3年を超える期間を意味します。つまり、3年と1日以上勤務している必要があります。あなたの最終出勤日が2024年12月27日であるため、この日付を基準にすると、2025年1月4日に3年と1日を迎えます。したがって、退職金の支給対象となるかどうかは、規則の解釈によりますが、一般的には支給対象外となる可能性が高いです。ただし、規則の具体的な文言や会社の解釈によっては異なる結果となる場合もありますので、念のため、人事部門に確認することをお勧めします。