現在、休職中で年内退職を予定しているが、人為的原因による伤病手当を受けています。新しい会社での勤務開始前日までには伤病手当を受けられますか？また、退職後社保から国保への切り替え、または社保の任意継続において、どちらが伤病手当の受給を継続するのがスムーズですか？

ご質問にお答えします。

ステップ1：質問の理解と微調整
質問は理解可能であり、以下のように微調整しました。

ステップ2：質問の回答
① 新しい会社での勤務開始前日までに伤病手当を受けることは可能ですが、通常、新しい勤務開始の日が退職の日以降であれば、受給は終了します。詳しくは、会社の人事部門または福祉事務所にご相談ください。

② 退職後の社保から国保への切り替えについて、一般的には社保の任意継続がスムーズです。国保加入後は、通常、再加入には一定期間の経過を必要とします。ただし、社保からの切り替えが1日も空いた場合は、その期間中は国保が適用されます。このため、社保の任意継続を選択することで、伤病手当の受給が継続されることが保証されます。

年末年始を考慮すると、適切な手続きをするためには、社保の継続の手配を優先し、その後、必要であれば国保への切り替えを行うことが推奨されます。

ステップ3：質問のカテゴリ
「退職事項」

ステップ4：スラッグ生成
「transfer-while-receiving-employees-disability-benefits」

注意事項に基づき、適切な回答をさせていただきました。