仕事を辞めるタイミングは、会社の規則や文化、そして個々の状況に大きく依存します。一般的に、日本の職場では、退職を伝える際には1ヶ月以上前に伝えることが望ましいとされています。これは、会社が後任者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保するためです。

しかし、あなたの場合、会社のボーナス支給が12月頭にあり、その後に面談があるとのことです。この面談で「今年いっぱいで辞める」と伝えることが適切かどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、会社の規則や慣習を確認することが重要です。会社によっては、ボーナス支給後に退職することを認めていない場合もあります。また、年末年始の長期休暇を考慮すると、その期間中に業務が滞ることを避けるために、退職のタイミングを早めることが求められるかもしれません。

さらに、あなた自身の状況も考慮する必要があります。例えば、次の仕事がすでに決まっている場合や、新しい環境への準備期間が必要な場合など、個人的なスケジュールも重要な要素となります。

結論として、ボーナス面談で「今年いっぱいで辞める」と伝えることが適切かどうかは、会社の規則や慣習、そしてあなた自身の状況によります。会社の人事部門や上司に相談し、可能な限り早い段階で退職の意向を伝えることが、最善の策と言えるでしょう。