求人や面接で「退職金あり」とのことでしたが、実際制度が整っていないと判明し、定年まで働いても退職金を受け取れないと聞いて、モチベーションが下がってしまいます。8ヶ月働いた社歴を重視して、更に働いたほうが良いですか？

この質問は、職場での退職金の問題とモチベーションに関する悩みを表しています。まず、退職金に関する情報が正確でないことは、就職時の注意点であると認識する必要があります。次に、以下のように回答します。

1. 退職金の確認：退職金の有無や制度の詳細は、求人時や面接時に正確に把握する必要があります。今回の場合、制度が整っていないという事実を踏まえると、将来的な退職時に影響を受ける可能性があります。

2. 社歴の重視：8ヶ月の社歴は、あなたのキャリアにおいて重要な経験となります。しかし、継続的に働くことで得られる利点や、他の職に移る際の影響を考慮する必要があります。

• 利点：現在の会社での勤続年数が増えることで、経験豊富なスキルを身に付けることができ、将来的な転職の際に有効な資格となる可能性があります。
• 影響：しかし、退職金がないことを考慮すると、残业や経験を通じて得られる能力や評価が、他の会社でより高い報酬を得る機会となるかもしれません。

1. モチベーション：モチベーションの低下は、仕事において非常に重要な問題です。以下の方法で改善を試みることができます。

• 目標設定：自分に合った目標を設定し、それに向けて取り組むこと。
• 自己投資：新しいスキルを学び、自分自身を強化することで、将来のキャリアに自信を持って取り組むことができます。
• 対話：上司や同僚との対話を通じて、今の職務において成長できる点や改善できる点を探ること。

最終的には、自分自身のキャリアの方向性を決めるために、以下の点を考慮することが重要です。

• 現在の職における将来性
• 退職金の有無や制度に対する自分の価値観
• 自分自身の成長や能力の向上
• 他の職に移ることで得られる可能性

以上の点を総合的に考慮することで、最善の判断ができるでしょう。