退職の理由をどのように伝えるかは、個人の価値観や職場の文化によって異なります。しかし、一般的には、正直で建設的なコミュニケーションが望ましいとされています。正直に理由を伝えることで、会社はその問題を認識し、改善する機会を得ることができます。また、あなたの経験は他の従業員にとっても有益な教訓となる可能性があります。一方で、特定の人間関係に関する詳細な情報を提供することは、プライバシーの問題や、さらなる衝突を引き起こす可能性もあります。そのため、具体的な個人名を挙げるのではなく、「特定の人間関係によるストレス」という形で一般的な表現を用いることが適切でしょう。最終的な決定は、あなた自身の判断と、退職面談の状況に依存します。