病気で休職中に退職を希望される場合、退職日の選択は重要な決定です。まず、退職日を決定する際には、以下の点を考慮することが重要です。

1. 健康状態: あなたの健康状態が最優先事項です。医師の指示に従い、十分な回復期間を確保することが必要です。

2. 法律と規則: 日本の労働法により、退職する場合、通常は2週間から1ヶ月の予告期間が必要です。ただし、病気や怪我の場合は、この規則が適用されないことがあります。詳細は労働基準監督署に確認することをお勧めします。

3. 給与と補償: 退職日によって、最後の給与や退職金、健康保険の扱いが変わる可能性があります。月末に退職すると、その月の給与が全額支給されることが一般的です。一方、月の途中で退職すると、日割り計算されることがあります。

4. 次の仕事の準備: 次の仕事を探すための時間も考慮する必要があります。月末に退職すると、次の仕事の開始日との調整がしやすいかもしれません。

5. 心理的な準備: 退職に対する心理的な準備も重要です。月末に退職すると、その月の終わりを区切りとして、新たなスタートを切ることができます。

総合的に考えると、月末に退職することが多くの点で有利です。しかし、最終的な決定はあなたの健康状態と個人的な状況に基づいて行うべきです。退職日を決定する前に、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。