退職後に傷病手当を申請したいのですが、有給が20日間あり、毎月の給料を上回るのでその月は傷病手当の申請はできないでしょうか？次の月からになるのでしょうか？退職後の申請でも大丈夫ですか？
もっと見る
対策と回答
退職後に傷病手当を申請する場合、有給休暇が残っているとその分の給料が支払われるため、傷病手当の支給は停止されます。具体的には、傷病手当は給料の8割を超える部分に対して支給されるため、有給休暇を使って給料が支払われる場合、傷病手当は支給されません。したがって、有給休暇が残っている月は傷病手当の申請はできません。有給休暇を使い切った後、または有給休暇がない場合に傷病手当の申請が可能となります。退職後でも傷病手当の申請は可能ですが、退職後1年以内に申請する必要があります。また、退職後の傷病手当の支給額は、退職前の給料を基準に計算されます。以上の情報を参考に、適切なタイミングで傷病手当の申請を行ってください。
よくある質問
もっと見る·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
退職した会社の集合写真は、大体何ヶ月で削除されるものでしょうか？·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。