退職すべきか悩んでいます。職場結婚後、主人が転勤となり単身赴任が続いています。そんな中で子ども2人は小学生です。父親がほとんどいない生活は寂しく、またそれに慣れてしまってきたのも悲しくもあります。下の子がいわゆるグレーゾーンのような形で学校でも経過観察となるなど、一番相談したい相手がいないのも辛い。また、主人本人も医大で入院、手術するなどしてこれまでのように仕事がこなせない体になるなど、不安は大きくなるばかり。主人を自宅に戻してほしいのですが、慣行で夫婦を同じ職場(都道府県に1ヵ所で、うちの県からは他県へ通勤するのは不可能な距離です。)に置くのはダメなのだそうです。はっきりした規程はありませんがね…。自分も中堅でいろんな仕事を任され、時短勤務ながらもそこそこ頑張っているつもりです。でも、仕事と家族なら家族が大事だし、何より今の不安を自分だけで抱えきれなくなってきました(上記以外にも主人の両親のフォローや上の子の情緒不安定等不安要素あり)。自分が辞めて主人を戻してくれと交渉するのがいいのかと思いますが、対応してくれるとも限りません。お知恵やご意見いただけますでしょうか？

退職を検討する際には、まず家族の状況と仕事の状況を冷静に分析することが重要です。あなたの場合、主人の健康問題、子供たちの教育環境、そして家族全体の精神的な負担が大きいことが明らかです。これらの要素を考慮すると、家族の幸福を優先することが合理的であると考えられます。

まず、主人の健康状態が仕事に影響を与えていることは深刻な問題です。医療専門家と相談し、主人の健康を最優先に考えるべきです。次に、子供たちの教育環境も重要です。父親がほとんどいない生活が子供たちに与える影響を考えると、家族が一緒にいることが最善の選択となる可能性が高いです。

あなた自身の仕事についても、中堅として多くの責任を負っていることは理解できますが、家族の状況がこれ以上悪化することを防ぐためには、退職を検討することが必要かもしれません。退職によって家族の状況が改善されるならば、それは価値のある選択です。

ただし、退職を決断する前に、主人の職場との交渉も重要です。主人の職場が夫婦を同じ職場に配置することを禁止しているという規定がある場合でも、状況を説明し、特別な配慮を求めることは可能です。主人の健康状態や家族の状況を説明し、理解を得る努力をすることが大切です。

最終的には、家族の幸福と健康を最優先に考え、それに見合う選択をすることが重要です。退職を検討する際には、家族全員の意見を聞き、それぞれの状況を考慮した上で決断することをお勧めします。