以前の職場に戻ることを検討している場合、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、会社側の立場を理解することが重要です。会社は常に業務の継続性と安定性を重視しています。あなたが退職した理由がメンタルヘルスの問題であった場合、会社はその問題が再発しないかどうかを慎重に検討するでしょう。

また、会社の人事政策も重要な要素です。一部の企業は退職者の再雇用を積極的に行っていますが、他の企業はそれを制限している場合があります。あなたの場合、現在働いている同僚からは戻ってきてもいいという声があることは、会社にとってプラスの要素となるでしょう。

会社に戻りたいという希望を伝える際には、自身のメンタルヘルスが回復したことを証明する具体的な方法を提示することが重要です。例えば、医師からの健康診断書や、メンタルヘルスの専門家からの意見書などを提出することが考えられます。

最後に、会社とのコミュニケーションを大切にしましょう。直接上司や人事担当者と話し合い、会社の立場と自身の希望を共有することで、双方にとって最適な解決策を見つけることができるかもしれません。

結論として、会社側がありえないと思うかどうかは、会社の人事政策やあなたの状況によります。しかし、適切なコミュニケーションと証明資料を用意することで、再雇用の可能性を高めることができるでしょう。