体調不良とパワハラの影響で退職を希望する場合、退職願提出から2週間で退職となり、その間は欠勤扱いとされることのデメリットは何でしょうか？

退職願を提出した後、2週間で退職となり、その間が欠勤扱いとされることにはいくつかのデメリットが考えられます。まず、欠勤扱いとなる期間は通常、給与が支払われない可能性が高いです。これは、退職後の生活設計に影響を与える可能性があります。次に、欠勤扱いとなる期間は、健康保険や厚生年金などの社会保険の加入資格を失う可能性があります。これにより、退職後の生活において、医療費の負担が増えたり、年金受給額が減少する可能性があります。また、退職願を提出した後、2週間で退職となることは、会社との最後の関係を良好に終わらせる機会を失う可能性があります。これは、今後の就職活動において、前職の評価が重要となる場合に影響を与える可能性があります。最後に、パワハラによる退職を証明するための証拠収集や対策を講じる時間が限られることもデメリットとして挙げられます。これにより、後日、労働基準監督署などに相談する際に、十分な証拠がないと判断される可能性があります。以上のように、退職願提出から2週間で退職となり、その間が欠勤扱いとされることには、経済的、社会的、そして法的なデメリットが考えられます。