ご家族の状況に深く共感いたします。退職か休職かの決定は、ご自身の経済状況、会社の休職制度、そして家族の介護状況を総合的に考慮する必要があります。

まず、会社の休職制度を確認してください。休職制度があり、給与の一部が支払われる場合、休職は一時的な解決策となり得ます。ただし、休職期間が終了した後の再就職についても考慮する必要があります。

経済的に退職が難しい場合、副業やアルバイト、パートタイムの仕事を検討することも一つの選択肢です。これにより、収入を確保しつつ家族の介護に専念することが可能となります。

また、実家が兼業農家であり、土地を所有している場合、それを活用した農業や林業などの仕事も考えられます。これにより、家族との時間を増やすことができ、同時に経済的な安定も図ることができます。

最終的な決定は、ご自身の状況と優先事項に基づいて行うべきです。家族の介護が最優先であるならば、退職も一つの選択肢となります。ただし、退職後の生活設計や再就職の可能性も考慮に入れる必要があります。

この決定は非常に重要であり、慎重に検討することをお勧めします。また、労働基準監督署や社会福祉協議会などの専門機関に相談することも有益です。彼らは、介護休暇や経済的支援などの情報を提供してくれることがあります。

最後に、ご家族の健康と幸福を第一に考えることが大切です。ご自身の心身の健康も忘れずに、適切な選択を行ってください。