会社に不満があり、年度内に辞めると言っている48歳の独身女性社員がいます。しかし最近は「もし来年度もいたら、◯月◯日〜1週間休み取るから」と言ってくるようになりました。彼女はきっと辞めないで来年度もいて、事あるごとに「今年度で辞める」とかまた言ってきますよね? やはり特別な資格を持っていない48歳の女性では、なかなか仕事は見つからないですよね?

48歳の独身女性社員が会社に不満を持ち、年度内に辞めると表明しているが、最近は「もし来年度もいたら、◯月◯日〜1週間休み取るから」と言ってくるようになった状況について、彼女が辞めないで来年度もいて、事あるごとに「今年度で辞める」と言ってくる可能性と、特別な資格を持っていない48歳の女性がなかなか仕事を見つけられない現実について考えてみましょう。

まず、彼女の行動についてですが、人間の心理として、辞めると言いながらも実際には辞められないという状況はよくあります。特に、年齢的にも経済的にも不安定な状況であれば、辞める決断をためらうことは十分に考えられます。彼女が「もし来年度もいたら」という言葉を使っているのは、自分の将来に対する不安や、新しい仕事を見つける自信のなさを反映している可能性があります。したがって、彼女が来年度も同じ会社に残り、「今年度で辞める」と繰り返し言う可能性は高いと言えるでしょう。

次に、特別な資格を持っていない48歳の女性がなかなか仕事を見つけられない現実についてです。確かに、年齢や資格の有無は就職活動において大きなハードルとなります。しかし、それでも仕事を見つける方法はあります。例えば、職業訓練を受けて新しいスキルを身につけたり、ネットワーキングを通じて就職の機会を探したりすることができます。また、フリーランスや派遣、パートなど、柔軟な働き方を選ぶことも一つの選択肢です。

結論として、彼女が辞めないで来年度もいる可能性は高いですが、それでも新しい仕事を見つけるための方法はあります。年齢や資格の有無に囚われず、積極的に行動することが大切です。