今年いっぱいで仕事を退職予定なのですが、それまでに受けられる手当や給付制度を知っている方がいたら教えて頂きたいです！
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対策と回答
退職に際して受けられる手当や給付制度は、主に以下のものがあります。
退職金: 多くの企業では、長年の勤務に対する感謝の意を込めて退職金が支給されます。退職金の額は、勤続年数、役職、退職理由などによって異なります。
失業給付金: 退職後に求職活動を行う場合、失業給付金を受け取ることができます。これは、雇用保険に加入していた期間が一定以上ある場合に適用されます。
健康保険の任意継続: 退職後も健康保険を継続したい場合、任意継続被保険者として加入することができます。ただし、保険料は全額自己負担となります。
厚生年金の脱退一時金: 日本国外に居住する場合、厚生年金の脱退一時金を請求することができます。これは、日本の厚生年金に一定期間加入していた外国人労働者が対象です。
企業独自の手当: 一部の企業では、退職時に特別な手当や支援制度を設けている場合があります。例えば、再就職支援金、転職支援サービスなどがあります。
これらの手当や給付制度は、企業や個人の状況によって異なります。詳細については、勤務先の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか？·
仕事を辞めるべきサインは何ですか？·
退職した会社の集合写真は、大体何ヶ月で削除されるものでしょうか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか？そもそも退職してもいいと思いますか？