39歳で転職し、60歳で定年退職予定。勤続21年後、60歳から65歳まで同じ企業で再雇用される予定の中小企業製造業での退職金はどのくらいになるか？

退職金の計算は企業によって異なりますが、一般的には以下の要素が考慮されます。

1. 勤続年数: あなたの場合、60歳までの勤続年数は21年です。
2. 退職事由: 定年退職の場合、通常は自己都合退職よりも退職金が多くなります。
3. 再雇用: 60歳から65歳まで再雇用される場合、再雇用期間の給与や勤続年数の扱いは企業によって異なります。
4. 企業規模: 中小企業の場合、退職金制度が設けられていないこともあります。また、退職金制度があっても、大企業ほど充実していないことが多いです。

具体的な計算方法は、企業の退職金規程によりますが、一般的な計算式は以下の通りです。

退職金 = 基本給 × 勤続年数 × 支給率

支給率は企業によって異なりますが、定年退職の場合、勤続21年であれば、おおよそ0.5から1.0程度となることが多いです。

例えば、基本給が30万円、支給率が0.7の場合、

退職金 = 30万円 × 21年 × 0.7 = 441万円

となります。

ただし、再雇用期間の扱いによっては、退職金が減額される可能性もあります。また、中小企業の場合、退職金制度がない、または退職金が少額であることも考えられます。

最終的な退職金額は、企業の退職金規程を確認する必要があります。企業の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。