65才の会社員(男性)が退職する場合、失業保険と年金の受給について、そして再就職の条件について教えてください。

65才の会社員が退職する場合、失業保険と年金の受給について、そして再就職の条件について詳しく説明します。

まず、失業保険と年金の受給についてです。65才の1か月前に退職し、失業保険を受給する場合、老齢基礎年金と老齢厚生年金は失業保険と同時に受け取ることができます。ただし、失業保険の受給期間中は、年金の一部が減額される場合があります。具体的には、失業保険の給付金額と年金の合計額が一定の基準額を超える場合、年金の一部が減額されます。この基準額は、年齢や家族構成などによって異なりますので、詳細は年金事務所などで確認することをお勧めします。

次に、65才を過ぎて一旦退職した後、再度同じ会社に就職する場合の高年齢求職者給付金の受給条件についてです。高年齢求職者給付金は、65才以上の求職者が一定の条件を満たした場合に受け取ることができる給付金です。具体的な条件としては、以下のようなものがあります。

1. 65才以上であること。
2. 一定期間（通常は6ヶ月以上）雇用保険に加入していたこと。
3. 求職活動を行っていること。
4. 再就職が困難であると認められること。

これらの条件を満たした場合、高年齢求職者給付金を受け取ることができます。ただし、再就職が決まった場合は、給付金の受給が停止されることになります。また、再就職先が同じ会社であっても、新たに雇用契約を結ぶ必要があります。その際、再雇用の条件や待遇については、会社との話し合いによって決定されます。

以上が、65才の会社員が退職する場合の失業保険と年金の受給について、そして再就職の条件についての説明です。詳細については、年金事務所やハローワークなどで確認することをお勧めします。