退職願が受理された後に、別の役員によって否認されることは、日本の労働法においては違法ではありません。労働基準法には、退職願の受理に関する具体的な規定はなく、企業の内部規定に委ねられています。したがって、企業の内部規定に従って、退職願の承認プロセスが進むことが一般的です。

ただし、退職願の承認が特定の役員の一方的な判断によって遅延される場合、これは労働者の権利を不当に侵害する可能性があります。労働者は、退職願の承認プロセスが合理的な期間内に完了することを期待できます。また、退職願の承認が否認される場合、その理由が明確で合理的であることが求められます。

このような状況では、労働者はまず、企業の人事部門や労働組合に相談することが推奨されます。さらに、問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利が適切に保護されているかを確認し、必要に応じて企業に対して指導や是正勧告を行います。

また、退職願の承認プロセスが不当に遅延される場合、労働者は労働契約の解除に関する法律に基づいて、退職を主張することも可能です。労働契約法によれば、労働者は合理的な理由があれば、労働契約を解除する権利を有します。この場合、労働者は退職願の承認が遅延されていることを理由に、労働契約の解除を主張することができます。

したがって、退職願が受理された後に別の役員によって否認されること自体は違法ではありませんが、そのプロセスが不当に遅延される場合、労働者の権利が侵害される可能性があります。労働者は、適切な手段を講じて自分の権利を守ることが重要です。