退職金の支払いに関しては、会社の就業規則や退職金規程に基づいて行われることが一般的です。しかし、家族経営の会社では、規程が明確になっていない場合や、個別の事情により差が生じることもあります。

まず、会社の退職金規程を確認することが重要です。規程がある場合、それに基づいて退職金が計算されるべきです。もし規程がない場合、または規程が不明確な場合は、会社に対して明確な説明を求めることが必要です。

次に、退職金の計算方法について考える必要があります。一般的には、勤続年数、役職、業績などが考慮されます。あなたと叔父の子の場合、勤続年数が1年違うだけで、退職金に大きな差が生じています。これが合理的かどうか、会社の規程や過去の事例を確認することが重要です。

さらに、家族経営の会社では、個人的な関係が退職金の支払いに影響を与えることも考えられます。この場合、会社に対して公平な支払いを求めることが必要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、退職金の支払いに関する問題についても相談に応じてくれます。

最後に、このような状況を避けるためには、家族経営の会社であっても、明確な就業規則や退職金規程を作成し、全ての社員に周知することが重要です。これにより、退職金の支払いに関する不公平感を減らすことができます。

以上の点を考慮し、会社との話し合いや必要に応じた外部機関への相談を行うことで、退職金の問題を解決することができるかもしれません。