高卒で就職し、今年64歳になりました。再雇用制度を利用して来年も契約しましたが、仕事が変わらずきつい仕事を行っています。来年の5月いっぱいで会社を辞めて雇用保険を申請しようと思いますが、年休が4月に20日付与されます。税金と保険など一番良い退社日とかアドバイスをいただきたいです。

退職のタイミングは、税金や保険の面から考えると非常に重要です。まず、年金受給開始年齢に達している場合、退職後の収入が年金額に影響を与える可能性があります。そのため、退職前に年金事務所に相談することをお勧めします。

次に、雇用保険の受給資格についてですが、退職後に一定期間の失業状態が必要となります。そのため、年休を使って退職する場合、年休を使い切ることで失業状態を作り出すことが可能です。具体的には、年休を使って退職する場合、年休を使い切った後に退職届を提出することで、失業状態を作り出すことができます。

また、退職後の税金についても考慮する必要があります。退職金は退職所得として扱われ、通常の所得税とは異なる計算方法で課税されます。退職所得控除を利用することで、税負担を軽減することができます。具体的な計算方法は、退職金の額や勤続年数によって異なるため、税理士や税務署に相談することをお勧めします。

最後に、健康保険についてですが、退職後は国民健康保険に加入する必要があります。国民健康保険料は所得に応じて決まるため、退職後の所得が少ない場合、保険料が安くなる可能性があります。

以上の点を踏まえると、年休を使い切った後に退職することで、雇用保険の受給資格を確保し、税金や保険料の負担を軽減することができます。具体的な退職日については、年金事務所や税理士、税務署に相談することをお勧めします。