あなたの状況について深く共感します。新しい職場での適応は常に困難であり、特に未経験の分野でのスタートアップはさらに挑戦的です。あなたが経験しているような指導の欠如や、過度な期待、そして職場環境の不適応は、多くの人が直面する問題です。

まず、あなたの健康と幸福を最優先に考えるべきです。体調不良や精神的なストレスは、長期的に見て仕事のパフォーマンスにも悪影響を及ぼします。あなたが退職を申し出たことは、自分自身を守るための重要なステップであると考えられます。

次に、職場環境についてですが、あなたが記述しているような状況は、職場のマネジメントや文化に問題があることを示唆しています。特に、新入社員のオンボーディングプロセスが不十分であることは、会社の成長と発展を妨げる要因となります。あなたが感じているような指導の欠如や、過度な期待は、新入社員が早期に離職する主な理由の一つです。

退職の手続きについてですが、あなたが社長との間で合意した10月までの期間は、あなたにとっても会社にとっても適切な時間であると考えられます。この期間を利用して、可能な限り仕事を引き継ぎ、次のステップに向けて準備を進めることが重要です。また、この経験を通じて得た教訓やスキルは、今後のキャリアにおいて貴重な資産となるでしょう。

最後に、あなたのような状況にある人々に向けて、以下のようなアドバイスを提供します。まず、自分の健康と幸福を最優先に考えること。次に、職場環境が自分に適しているかどうか定期的に見直すこと。最後に、困難な状況にあっても、それを成長の機会と捉え、前向きに取り組むことが重要です。

あなたの次のステップが順調に進み、心身共に健康でありますように願っています。