年末年始のタイミングで退職を申し出すことは、一般的には避けるべきです。年末年始は多くの企業にとって繁忙期であり、人手が不足する時期です。そのため、退職を申し出ると、他の従業員に負担がかかり、会社の運営に影響を与える可能性があります。また、退職を申し出るタイミングとしては、繁忙期が終わった後、例えば1月末から2月初め頃が適切です。

ミスが多い状態で退職を申し出ると、会社側から引き止められる可能性はあります。特に、急な退職で人手が不足する場合、会社側は引き止めを試みることがあります。しかし、ミスが多い状態が続いている場合、会社側もその状態を改善するための対策を講じる可能性があります。そのため、退職を申し出る前に、一度上司や人事部に相談し、現状の問題点を話し合うことをお勧めします。

退職届けに「一身上の都合により」と書く場合、会社側は基本的には退職を認めることになります。ただし、退職のタイミングや理由によっては、退職後の手続きや給与の支払いなどに影響が出る可能性があります。そのため、退職を申し出る前に、会社の退職手続きや規定を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。

まとめると、年末年始のタイミングでの退職は避け、繁忙期が終わった後に退職を申し出すことが適切です。また、ミスが多い状態で退職を申し出ると、会社側から引き止められる可能性があるため、一度上司や人事部に相談し、現状の問題点を話し合うことをお勧めします。