社会人2年目で、退職を考えて上司に伝えたところ、理不尽に怒られました。退職のタイミングやマナーについて、皆さんのご意見を教えてください。
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対策と回答
日本の職場で退職を伝える際のタイミングとマナーについては、特に中小企業では非常に重要視されます。一般的に、退職を伝える際は、以下の点に注意することが推奨されます。
事前の準備: 退職を伝える前に、自分の気持ちを整理し、明確な理由を持っておくことが大切です。また、退職後の計画もできるだけ具体的に考えておくと、会社側も理解しやすくなります。
伝えるタイミング: 退職を伝えるタイミングは、会社の繁忙期や重要なプロジェクトの真っ只中など、会社に影響を与える可能性がある時期は避けるべきです。また、研修や会議などの重要な業務の前に伝えることは、会社側から見て非常識に見えることがあります。
伝え方: 退職を伝える際は、直接上司に個別に伝えるのが一般的です。その後、必要に応じて上位の管理者にも伝えることになります。伝える際は、丁寧な言葉遣いを心がけ、自分の決断に対する責任感を示すことが重要です。
会社への感謝の気持ちを伝える: 退職の理由を説明する際に、会社での経験や学びに感謝の気持ちを伝えることで、会社側の理解を得やすくなります。ただし、会社の悪口を言うことは避けるべきです。
退職後のサポート: 退職後のサポートや引継ぎについても、できるだけ協力的な姿勢を示すことが求められます。
あなたの場合、マナー研修の前日に退職を伝えたことが、会社側から見て非常識に見えた可能性があります。また、退職後の具体的な計画がないことも、会社側が不安に感じる要因となります。今後の参考として、退職を伝える際は、上記の点に注意し、会社側との円満な関係を保つことを心がけてください。
よくある質問
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今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。