社会人2年目で、退職を考えて上司に伝えたところ、理不尽に怒られました。退職のタイミングやマナーについて、皆さんのご意見を教えてください。

日本の職場で退職を伝える際のタイミングとマナーについては、特に中小企業では非常に重要視されます。一般的に、退職を伝える際は、以下の点に注意することが推奨されます。

1. 事前の準備: 退職を伝える前に、自分の気持ちを整理し、明確な理由を持っておくことが大切です。また、退職後の計画もできるだけ具体的に考えておくと、会社側も理解しやすくなります。

2. 伝えるタイミング: 退職を伝えるタイミングは、会社の繁忙期や重要なプロジェクトの真っ只中など、会社に影響を与える可能性がある時期は避けるべきです。また、研修や会議などの重要な業務の前に伝えることは、会社側から見て非常識に見えることがあります。

3. 伝え方: 退職を伝える際は、直接上司に個別に伝えるのが一般的です。その後、必要に応じて上位の管理者にも伝えることになります。伝える際は、丁寧な言葉遣いを心がけ、自分の決断に対する責任感を示すことが重要です。

4. 会社への感謝の気持ちを伝える: 退職の理由を説明する際に、会社での経験や学びに感謝の気持ちを伝えることで、会社側の理解を得やすくなります。ただし、会社の悪口を言うことは避けるべきです。

5. 退職後のサポート: 退職後のサポートや引継ぎについても、できるだけ協力的な姿勢を示すことが求められます。

あなたの場合、マナー研修の前日に退職を伝えたことが、会社側から見て非常識に見えた可能性があります。また、退職後の具体的な計画がないことも、会社側が不安に感じる要因となります。今後の参考として、退職を伝える際は、上記の点に注意し、会社側との円満な関係を保つことを心がけてください。