8月31日に退職予定で、8月13日が最終出社日となっていましたが、工場オペレーター不足のため8月27日まで出勤を求められました。開発部に所属し、工場オペレーター経験がない私に2日間の研修後、1人でオペレーター業務を行うことを求められています。通常、新人オペレーターは1～3ヶ月の研修がありますが、なぜ退職が決まっている私にこのような要求があるのか理解できません。また、8月27日まで出勤すると有給消化ができず、転職先の9月1日入社に影響が出ます。どうすればよいでしょうか。

ご質問ありがとうございます。退職予定の際に突然の業務変更は非常に困惑されることと思います。まず、会社側の要求が法的に妥当かどうかを確認することが重要です。労働基準法により、退職日は労働者が自由に決定できるものであり、会社が無理に延長することは許されていません。ただし、労働契約や就業規則に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

次に、有給消化の問題ですが、有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを尊重しなければなりません。有給休暇を消化するために、退職日を前倒しすることも一つの方法です。ただし、これにより転職先の入社日との調整が必要になるかもしれません。

また、工場オペレーターの業務については、自身の経験やスキルに合わない業務を強制されることは労働者の権利を侵害する可能性があります。この点についても、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

最後に、会社とのコミュニケーションが重要です。自身の状況を明確に伝え、合理的な解決策を模索することが大切です。会社側も、法的な問題を避けるためにも、柔軟に対応する可能性があります。

以上の点を踏まえて、自身の権利をしっかりと守りながら、会社との交渉を進めることをお勧めします。