会社を退職する決断は、特にあなたのように身体的な症状が伴う場合、非常に困難なものです。まず、あなたの健康状態を優先することが重要です。精神的な健康も含め、医師の診断を受けることを強くお勧めします。医師からの診断書があれば、会社に対して正当な理由での欠勤を説明することができます。

退職届を提出した後、退職日までの間に欠勤することについては、会社の規則や労働基準法に基づいて判断されます。一般的に、退職届を提出した後も、退職日までの勤務義務がありますが、医師の診断書などを提示することで、会社が柔軟に対応する可能性があります。

また、前回退職を申し出た際に断られた経験がある場合、今回の申し出に対しても同様の反応をする可能性があります。その場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。

最終的には、あなたの健康と福祉を第一に考えることが重要です。会社との交渉や法的な手続きは、あなたの状況に最適な方法を選ぶために、専門家の助言を受けることをお勧めします。