私立高校から退職願いが渡されました。精神疾患で7月から出勤していませんでしたが、休職願いは出していませんでした。退職日を6/30にするよう言われました。これは仕方ないのでしょうか？ちなみに給料は7月分振り込まれていません。

対策と回答

2024年11月15日

退職願いが渡された場合、まずはその内容を慎重に確認することが重要です。退職日が6/30と指定されている場合、これは通常、会社側の方針や規定に基づいている可能性があります。日本の労働法によれば、従業員が退職する場合、通常は退職願いを提出し、会社側がそれを受理することで退職が成立します。ただし、退職日の指定については、会社の規定や労働契約によって異なる場合があります。そのため、退職日が6/30と指定された場合、これが会社の規定に基づいているのであれば、それに従うことが一般的です。

また、給料については、通常、出勤した月の給料は翌月に支払われることが多いです。したがって、7月分の給料がまだ振り込まれていない場合、これは通常の支払いスケジュールに基づいている可能性があります。ただし、もし給料の支払いが遅れていると感じる場合は、会社の経理部門や人事部門に問い合わせることをお勧めします。

最後に、精神疾患による長期の欠勤については、労働基準法に基づいて、一定の条件の下で休職が認められる場合があります。しかし、休職願いを出していない場合、これが退職願いとして扱われる可能性があります。この点については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。