退職の申し出にあたり、診断書の提出を求められることは、特に健康上の理由がある場合には一般的です。しかし、あなたの状況は、上司からのパワハラが直接の原因であり、その上司から離れることで症状が改善するという点で特殊です。このような場合、診断書の代わりに、医師による意見書や、パワハラの事実関係を証明する書類（例えば、パワハラの証拠となるメールや記録、同僚の証言書など）を提出することで、退職の理由を明確にすることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは、労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。退職に際しては、自身の健康と権利を守るために、適切な手続きを踏むことが重要です。