退職の申し出について。上司からのパワハラにより、出勤時に心臓がバクバクしたり過呼吸になるため、有休消化をして退職したいと申し出ました。しかし、診断書を出さないと有休消化はさせられない、退職するにしても診断書を出してくれないと、と言われました。私の症状が出る原因は上司であるため、その上司から離れれば日常生活は全く支障はありません。退職にあたってわざわざ診断書を出さなければいけないのでしょうか？

退職の申し出にあたり、診断書の提出を求められることは、特に健康上の理由がある場合には一般的です。しかし、あなたの状況は、上司からのパワハラが直接の原因であり、その上司から離れることで症状が改善するという点で特殊です。このような場合、診断書の代わりに、医師による意見書や、パワハラの事実関係を証明する書類（例えば、パワハラの証拠となるメールや記録、同僚の証言書など）を提出することで、退職の理由を明確にすることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは、労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。退職に際しては、自身の健康と権利を守るために、適切な手続きを踏むことが重要です。