契約社員として勤務している会社Aから、配属先Bの業務が終了し、次の配属先の連絡がない場合、会社都合での退職は可能ですか？

会社都合での退職が可能かどうかは、具体的な状況によります。一般的に、会社が次の配属先や新しい業務を提供できない場合、労働者は合理的な理由で退職を申し出ることができます。しかし、これは必ずしも会社都合の退職とは限りません。

会社都合の退職とは、会社の経営状況や業務上の必要性など、労働者の意思に関係なく、会社が労働契約を解消することを指します。あなたの場合、会社Aが配属先Bの業務終了後、次の配属先を提供できない状況は、会社の責任であると考えられます。

しかし、会社が次の配属先を探している最中であり、その進捗が遅れているだけであれば、これは会社都合の退職には該当しない可能性があります。その場合、労働者は自己都合での退職を選択することになります。

会社都合の退職が認められるかどうかを確認するためには、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働契約書や就業規則を確認し、会社とのコミュニケーションを継続することも重要です。

さらに、精神的な負担が大きい場合、労働者は労働基準法に基づく権利を行使することができます。例えば、過重労働やハラスメントに対する対応策を講じることができます。このような場合、労働組合や弁護士に相談することも有効です。

最終的な判断は、具体的な状況と法的な観点から行う必要があります。したがって、専門家の助言を受けることを強く推奨します。