4年間働いていた会社を辞めようと思っていますが、有給の残数を聞いても無いの1点張りです。自分としては有給を消化してから辞めたいのですが、退職の意向を伝えてしまったらもう有給の件で揉めても退職日になったら有給使えないですよね… どうしたらいいでしょうか？退職金の支給項目に｢円満退職した者｣の記載があるので穏便に何とか行きたいのが正直な所です。

退職を考えている際に、有給休暇の消化について悩まれているようですね。まず、有給休暇は労働基準法により、労働者の権利として保障されています。そのため、退職の意向を伝えた後でも、退職日までに有給休暇を消化する権利があります。

具体的には、退職の意向を伝える際に、同時に有給休暇の消化希望を明確に伝えることが重要です。これにより、会社側も法的に有給休暇を消化する期間を設ける必要があります。また、退職金の支給項目に「円満退職した者」とあることから、会社側も円満な退職を望んでいる可能性が高いため、穏便に話し合いを進めることができるでしょう。

さらに、もし会社側が有給休暇の消化に対して消極的な対応を示した場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、有給休暇の未消化問題についても対応してくれます。

最後に、退職に際しては、退職願や退職届の提出方法、退職手続きの流れなども確認しておくと良いでしょう。これらの手続きを適切に行うことで、円満な退職を実現することができます。