退職時の有給休暇について、引き継ぎが完了していない場合、会社は有給休暇を認めないと言いました。これは法的に正しいのでしょうか？また、引き継ぎができない場合、退職日を延長する必要があると言われましたが、これは正当な要求でしょうか？

対策と回答

2024年11月23日

退職時の有給休暇に関する会社の対応については、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法第20条によると、労働者が退職する場合、使用者はその日までに支払われるべき賃金を支払う義務があります。これには、有給休暇の賃金も含まれます。したがって、引き継ぎが完了していないからといって、会社が有給休暇を認めないというのは、法的には誤りです。

また、引き継ぎが完了していない場合に退職日を延長する要求についても、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法第20条には、労働者が退職する場合、使用者はその日までに支払われるべき賃金を支払う義務があるとされています。これは、退職日を延長することを意味しません。したがって、引き継ぎが完了していないからといって、退職日を延長する要求は、法的には正当ではありません。

ただし、実際の職場では、引き継ぎが完了していない場合に退職日を延長することが慣例となっている場合もあります。この場合、労働者と使用者の間で合意があれば、退職日を延長することは可能です。しかし、これは法的には正当ではないため、労働者が退職日を延長することを拒否する権利もあります。

また、会社側から「変な退職をするとこれから先この土地で色々言われる」というような脅迫的な言葉が出ている場合、これは労働者の権利を侵害する行為となります。労働者は、自分の権利を守るために、労働基準監督署や弁護士などに相談することができます。

以上のように、退職時の有給休暇については、労働基準法に基づいて考える必要があります。会社側の要求が法的に正当であるかどうかを判断し、自分の権利を守ることが重要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。