会社を退職する場合、6月15日に退職届を提出し、6月30日に退職できますか？

会社を退職する際、退職届の提出と退職日の設定については、労働基準法に基づいて行われます。労働基準法では、退職する労働者は、退職する日の1ヶ月前までに会社に退職の意思を表明しなければならないとされています。しかし、この規定はあくまで最低限のルールであり、会社と労働者の間で合意があれば、これより短い期間での退職も可能です。

あなたの場合、6月15日に退職届を提出し、6月30日に退職するということですが、これは15日間の短期間です。このような場合、会社の規則や慣習、そして上司との関係が重要になります。会社が柔軟な対応をしてくれる可能性もありますが、それには会社の方針や上司の理解が必要です。

また、退職届の提出後、会社がその内容を確認し、承認するプロセスがあります。このプロセスがスムーズに進むかどうかも、退職日の確定に影響を与える可能性があります。

最終的には、会社との話し合いが必要です。退職の意思を明確に伝え、退職日についての合意を得ることが重要です。その際、会社の規則や慣習、そして上司との関係を考慮に入れることが大切です。