仕事を辞める1ヶ月前には報告する必要があると聞きますが、その1ヶ月間仕事に行かずに（休職）してそのまま辞める人も結構いますか？それで失業手当とか貰う人もいますか？

日本の労働基準法では、従業員が退職する場合、最低でも30日前に会社に通知することが義務付けられています。これは、会社が業務の引継ぎや新しい従業員の採用に対応するための時間を確保するためです。しかし、実際には、退職の通知を行った後、その1ヶ月間の間に仕事を休む（休職する）人もいます。これは、個人の健康状態やプライベートの事情による場合が多いです。

休職している間に退職する場合、会社との契約上の問題が発生する可能性があります。会社は、従業員が休職中に退職することを認めない場合があり、その場合は、従業員は会社の規定に従って業務を再開する必要があります。また、休職中に退職することで、会社からの退職金や賞与などの支給が受けられなくなる可能性もあります。

失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること、離職の理由が自己都合退職である場合は、待期期間（7日間）と給付制限期間（3ヶ月間）があります。自己都合退職でない場合は、待期期間のみが適用されます。

休職中に退職した場合でも、上記の条件を満たしていれば、失業手当を受け取ることは可能です。ただし、会社との契約や規定によっては、失業手当の受給に影響が出る可能性があるため、事前に会社とよく相談することが重要です。