9月中に会社を10月いっぱいで辞めたいと伝えたら、会社側から9月いっぱいで辞めてほしいと言われました。辞めるのにあと数十日で、次の会社には11月から働く予定です。1ヶ月分給料なし。これには従わないといけないのですか？会社側の言い分としては、退職日を個人間で決めるのは良くないとのこと。それにしても急すぎないですか？

退職日の交渉において、会社との合意が重要です。日本の労働基準法では、退職する場合には30日前までに会社に通知することが義務付けられています。しかし、具体的な退職日については、会社との合意によって決定されることが一般的です。

あなたの場合、9月中に退職希望を伝えた後、会社側から9月いっぱいでの退職を求められたということです。これは、会社側が業務の継続性や他の従業員への影響を考慮しての判断である可能性があります。

会社側の要求に従うかどうかは、あなたの次の就職先との契約状況や、会社との関係性、さらには法的な観点からも検討する必要があります。もし、次の会社への入社が11月から確定しているのであれば、会社との交渉を試みることも一つの選択肢です。ただし、交渉の際には、会社の業務への影響や他の従業員への配慮を忘れずに行うことが大切です。

また、1ヶ月分の給料がなくなるという点については、会社との契約内容や就業規則を確認する必要があります。もし、就業規則に退職日に関する明確な規定がある場合、それに従うことが一般的です。

最終的な判断は、あなた自身が行う必要がありますが、会社との良好な関係を維持するためにも、誠実な対応を心がけることが重要です。