9月中に会社を10月いっぱいで辞めたいと伝えたら、会社側から9月いっぱいで辞めてほしいと言われました。辞めるのにあと数十日で、次の会社には11月から働く予定です。1ヶ月分給料なし。これには従わないといけないのですか？会社側の言い分としては、退職日を個人間で決めるのは良くないとのこと。それにしても急すぎないですか？
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対策と回答
退職日の交渉において、会社との合意が重要です。日本の労働基準法では、退職する場合には30日前までに会社に通知することが義務付けられています。しかし、具体的な退職日については、会社との合意によって決定されることが一般的です。
あなたの場合、9月中に退職希望を伝えた後、会社側から9月いっぱいでの退職を求められたということです。これは、会社側が業務の継続性や他の従業員への影響を考慮しての判断である可能性があります。
会社側の要求に従うかどうかは、あなたの次の就職先との契約状況や、会社との関係性、さらには法的な観点からも検討する必要があります。もし、次の会社への入社が11月から確定しているのであれば、会社との交渉を試みることも一つの選択肢です。ただし、交渉の際には、会社の業務への影響や他の従業員への配慮を忘れずに行うことが大切です。
また、1ヶ月分の給料がなくなるという点については、会社との契約内容や就業規則を確認する必要があります。もし、就業規則に退職日に関する明確な規定がある場合、それに従うことが一般的です。
最終的な判断は、あなた自身が行う必要がありますが、会社との良好な関係を維持するためにも、誠実な対応を心がけることが重要です。
よくある質問
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退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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