退職に関するご質問について、以下の点をご説明いたします。

まず、日本の労働基準法によると、退職する場合は少なくとも2週間前までに会社に通知することが義務付けられています。ただし、就業規則によっては1ヶ月前までの通知が必要とされる場合もあります。ご質問者様の場合、会社の就業規則が1ヶ月前の通知を要求しているため、8月9日に退職の意思を表明したとしても、退職日は9月末とされたということです。

次に、民法に基づく2週間の通知期間を適用し、9月から出勤しないということが可能かどうかですが、これは会社の就業規則によります。就業規則が1ヶ月前の通知を要求している場合、民法の2週間の規定は適用されません。したがって、9月から出勤しないということは、会社の就業規則に違反する可能性があります。

最後に、9月9日で退職することが可能かどうかですが、これも会社の就業規則に依存します。就業規則が1ヶ月前の通知を要求している場合、9月9日で退職することは難しいと考えられます。ただし、会社との交渉により、退職日の変更が認められる可能性もあります。その場合、会社との話し合いが必要となります。

以上の点を踏まえると、退職日の変更については、会社の就業規則との整合性を確認し、必要に応じて会社との交渉を行うことが重要です。