就業規則に定められた退職の申告期限を過ぎても退職は可能でしょうか？また、円満に退職するために、心の内をはなすべきでしょうか？

対策と回答

2024年11月15日

日本の労働基準法により、退職の申し出は原則として30日前までに行うことが求められます。しかし、この規定は最低限の要件であり、就業規則でより長い期間が定められている場合は、その規定に従う必要があります。あなたの場合、半年前に申告することが就業規則で定められているため、その期限を守ることが望ましいです。

期限を過ぎても退職することは可能ですが、その場合、会社との関係が悪化するリスクがあります。会社は法的には退職を拒否することはできませんが、退職手続きや退職金の支払いなどで不利益を被る可能性があります。

円満に退職するためには、まずは冷静になり、感情的な言葉を避けることが重要です。退職の理由を説明する際には、具体的な事実に基づいて、建設的なフィードバックを提供することが望ましいです。例えば、「仕事量と報酬のバランスが取れていない」という点や、「職場の支援体制に不満がある」という点を具体的に述べることで、会社も改善の余地を認識することができます。

また、退職の申し出をする際には、会社の規則に従い、正式な書面で提出することを忘れないでください。これにより、法的なトラブルを避けることができます。

最後に、退職後のキャリアプランについても考えておくと良いでしょう。新しい職場での活躍や自己啓発の機会を探すことで、退職を前向きな出来事として捉えることができます。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。