退職願の提出日については、日本の労働基準法では特に明確な規定はありませんが、一般的には2週間前とされています。しかし、実際の職場環境や企業の規定によっては、より長い期間を求められることもあります。

1.2ヶ月前に提出するという意見は、企業側が業務の引継ぎや人員の確保に十分な時間を確保できるようにするためのマナーとして考えられています。特に、重要な役割を担っている場合や、業務の引継ぎが複雑である場合には、このような長い期間が求められることがあります。

退職を考えている場合には、まずは就業規則や上司に確認し、必要な期間を把握することが重要です。その上で、可能な限り早く退職願を提出し、業務の引継ぎをスムーズに行うことが望ましいです。

また、退職願を提出する際には、その理由や今後の進路についても上司と十分にコミュニケーションを取ることが大切です。これにより、退職後の関係維持や、今後のキャリア形成にもプラスとなる可能性があります。