会社に10月末で仕事を辞めたいと伝えた場合、9月末で辞めるよう指定されることはありますか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、従業員が退職を希望する場合、少なくとも30日前に会社に通知する必要があります。しかし、この規定は最低限のものであり、実際の退職日は労働契約や会社の就業規則によって異なる場合があります。
会社が9月末で辞めるよう指定する場合、それは会社の就業規則や労働契約に基づいて行われる可能性があります。例えば、会社の就業規則では、退職希望日から一定期間（例えば1ヶ月）前に退職届を提出することが義務付けられている場合があります。その場合、会社は退職日を指定する権利を持つことがあります。
また、会社が業務の継続性を確保するために、退職日を指定することもあります。特に、重要なプロジェクトや業務がある場合、会社はその完了を確認するために退職日を指定することがあります。
したがって、会社が9月末で辞めるよう指定することは、法律上の問題はない可能性があります。ただし、これは会社の就業規則や労働契約、そして業務の状況によるものです。従業員は、退職に関する具体的な条件や日程について、会社と十分に話し合う必要があります。
よくある質問
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現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。