日本の職場では、一般的に退職を伝える際には一ヶ月前に伝えることが慣例となっています。これは、会社が後任者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保するためです。しかし、5月いっぱいで辞めることを伝える場合、特にゴールデンウィーク明けに退職することを考えると、状況は少し異なります。

ゴールデンウィークは日本では非常に長い休暇期間であり、多くの企業がこの期間中に業務を停止することがあります。そのため、ゴールデンウィーク明けに退職することを伝える場合、会社が業務の引継ぎや後任者の確保に十分な時間を確保できない可能性があります。

したがって、ゴールデンウィーク明けに退職することを伝える場合、会社との調整が必要です。会社が引継ぎに十分な時間を確保できるよう、可能であればゴールデンウィーク前に退職することを伝えるか、ゴールデンウィーク明けに退職することを伝える代わりに、引継ぎ期間を延長することを提案することが望ましいでしょう。

また、退職を伝える際には、会社の規定や慣例に従うことが重要です。会社によっては、退職を伝える際の期間について明確な規定がある場合もありますので、その点も確認する必要があります。

最終的には、会社との良好な関係を維持するために、退職を伝える際には会社の状況や規定を十分に考慮し、誠実に対応することが重要です。