退職の申し出が就業規則の期間より早かった場合、ボーナスを受け取る権利はありますか？

退職の申し出が就業規則で定められた期間より早かった場合、ボーナスを受け取る権利があるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、就業規則では退職の申し出を3ヶ月前までに行うことが求められていますが、労働基準法では2週間前までの申し出でも法的には問題ありません。

しかし、ボーナスの支給に関しては、会社の規定が優先されます。多くの会社では、ボーナスは一定期間勤務した従業員に対して支給されるものであり、退職の申し出が規定の期間内に行われなかった場合、ボーナスの支給が見送られることがあります。

あなたの場合、会社からは11月までに有給を使い切って退職するか、1月末まで働いて退職するかの選択肢が提示されています。ボーナスを受け取りたい場合、会社の規定に従って1月末まで働くことが必要となる可能性が高いです。

この状況では、会社との交渉も一つの手段です。精神的な負担が大きいという事情を説明し、ボーナスを受け取りながら12月中旬に退職できるように会社に求めることも考えられます。ただし、これには会社の理解と合意が必要であり、必ずしも成功するとは限りません。

最終的な判断は、あなたの生活状況や精神的な負担、そして会社との交渉結果によります。法的な権利と会社の規定、そして現実的な生活状況を考慮して、最適な選択をすることが重要です。