退職届における有給消化に関する質問について、以下の点を明確にします。

まず、退職届に記載する退職日についてですが、有給休暇を全て消化して退職する場合、退職届には有給休暇を全て消化した後の日付を記載することになります。具体的には、12月末で退職を希望し、有給休暇が18日間残っている場合、その18日間を消化した後の日付を退職日として記載します。

次に、31日付けで退職を考えている場合、退職届には「12月31日」と記載すれば問題ありません。ただし、この場合も有給休暇を消化する日数を考慮する必要があります。

有給休暇18日間を消化する場合、その間に公休日が含まれる可能性があります。公休日は通常の勤務日と同様にカウントされるため、有給休暇18日間と公休日9回を合わせた27日間が退職までの期間となります。したがって、退職日を12月31日とする場合、その前の27日間は有給休暇と公休日を利用して、必要に応じて出勤することになります。

具体的な日程については、会社の勤務規則や就業規則を確認し、人事部門と相談することをお勧めします。また、退職届の提出期限や有給休暇の消化方法についても、会社の規定に従って手続きを進める必要があります。

以上が退職届における有給消化に関する基本的な情報です。詳細な手続きや日程については、会社の人事部門に確認することを忘れないでください。