退職届けに記載された期限通りに辞めることは基本的に可能です。ただし、引き継ぎが完了していない場合、会社側から引き継ぎを求められることがあります。この場合、法的には労働契約が終了した後も引き継ぎを行う義務はありませんが、会社との関係を考慮すると、可能な限り協力的に対応することが望ましいです。引き継ぎが完了していない場合、まずは会社側と話し合い、引き継ぎの方法や期限を明確にすることが重要です。会社側が引き継ぎを怠っている場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、精神的な負担が大きい場合、会社の人事部門や労働組合に相談し、適切な対応を求めることも考えられます。