退職届けに記載された期限通りに辞めることは可能ですか？また、引き継ぎが完了していない場合の対処法は？
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対策と回答
退職届けに記載された期限通りに辞めることは基本的に可能です。ただし、引き継ぎが完了していない場合、会社側から引き継ぎを求められることがあります。この場合、法的には労働契約が終了した後も引き継ぎを行う義務はありませんが、会社との関係を考慮すると、可能な限り協力的に対応することが望ましいです。引き継ぎが完了していない場合、まずは会社側と話し合い、引き継ぎの方法や期限を明確にすることが重要です。会社側が引き継ぎを怠っている場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、精神的な負担が大きい場合、会社の人事部門や労働組合に相談し、適切な対応を求めることも考えられます。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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