退職を申し出たら休職を勧められた。40代女性、営業職で勤続10年。営業が辛く最近特に前向きに取り組めなくなったので、退職を申し出たところ、直属の上司から、「少し仕事から離れてみたら気持ちが変わるかもしれない。まずは休職をしてみたら。」と言われました。休職してもおそらく気持ちが変わることはないと思いますが、退職したらしばらくゆっくりするつもりだったので、休職して気持ちが変わらなければそのまま退職する形を取るほうがいいでしょうか。休職することで何かデメリットがあれば教えてください。

退職を申し出た際に休職を勧められた場合、まずはその勧めの意図を理解することが重要です。上司が休職を提案したのは、あなたの気持ちが変わる可能性を考慮してのことかもしれません。しかし、休職にはいくつかのデメリットがあります。

まず、休職期間中は給与が支払われない場合が多く、生活費の確保が難しくなる可能性があります。また、休職期間が長引くと、職場復帰後に仕事についていけなくなるリスクも考えられます。さらに、休職は雇用形態に影響を与える可能性があり、復職後に同じ職位や給与が保証されない場合もあります。

一方、休職を利用して自己啓発や転職活動を行うことも可能です。休職期間を有効活用することで、新たなスキルを身につけたり、別の職種への転職を視野に入れたりすることもできます。

結論として、休職を選択するかどうかは、あなたの経済状況、職場復帰の見通し、そして将来のキャリアプランを総合的に考慮して決定することが重要です。休職後に気持ちが変わらないと予想しているのであれば、退職を選択することも一つの選択肢です。ただし、退職前には、失業保険の申請や再就職支援などの手続きを確認しておくことをお勧めします。