退職届を提出したが会社が承認しない場合の法的な影響と対処法は？

退職届を提出したが会社が承認しない場合、労働者はどのような法的措置を取るべきか、またその影響について解説します。

まず、労働基準法により、労働者は退職の意思を表明した場合、会社はそれを拒否する権利を持ちません。したがって、退職届を提出した労働者は、その効力を主張することができます。ただし、実際の退職手続きは、会社との間での調整が必要となる場合があります。

社会保険については、退職後に新しい職場で働く場合、新しい雇用主が社会保険に加入させることになります。ただし、退職から新しい職場での加入までの間に空白期間がある場合、その期間の社会保険については個人で対応する必要があります。

離職票は、失業給付を受けるために必要な書類です。退職後、会社から離職票を受け取ることができない場合、ハローワークに相談し、必要な手続きを行うことができます。

源泉徴収票は、会社が年末調整を行った後に発行されるもので、通常は退職時に受け取ることができます。会社が源泉徴収票を発行しない場合、税務署に相談することができます。

後払いの給料については、労働基準法により、労働者は労働に対する賃金を請求する権利を持ちます。会社が賃金を支払わない場合、労働基準監督署に相談し、労働審判や訴訟を通じて請求することができます。

裁判は最後の手段であり、まずは労働基準監督署や弁護士に相談し、法的措置を取る前に解決を試みることが望ましいです。