会社からの転勤辞令と特別有給の提示が退職勧奨に該当するかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、退職勧奨は会社が従業員に対して退職を勧める行為を指しますが、これが法的に問題となるかどうかは、その勧奨が従業員の意思に反して行われたか、または従業員がその勧奨によって不利益を被ったかどうかによります。あなたの場合、転勤後の仕事内容が大幅に負担増となり、家族への負担も増大することから、会社の提示する条件が退職勧奨として捉えられる可能性があります。

より良い条件を引き出すことは可能かどうかについては、会社との交渉次第です。会社が提示した特別有給2ヶ月分は確かに魅力的ですが、他の会社では退職金や会社都合退職といった条件を提示していることもあります。これらの条件を引き出すためには、まず会社に対して自分の状況と希望する条件を明確に伝えることが重要です。交渉の際には、自分の権利をしっかりと理解し、冷静に対応することが求められます。

弁護士の助けが必要かどうかは、交渉の複雑さと自分の法的知識に依存します。弁護士は労働法の専門家であり、あなたの権利を最大限に守るためのアドバイスを提供してくれます。特に、会社との交渉が難航したり、法的な問題が複雑になりそうな場合には、弁護士に相談することを検討する価値があります。ただし、弁護士の依頼には費用がかかるため、まずは自分で交渉を試み、それでも解決しない場合に弁護士を頼るという方法もあります。

最終的な判断はあなた自身が下すことになりますが、自分の権利と家族の幸福を考慮して、最善の選択をすることが大切です。