退職日が決まり、有給消化中に会社から連絡がきた場合の対応については、法律と会社の就業規則を確認することが重要です。日本の労働基準法では、有給休暇中の労働者は、会社の業務に従事する義務が免除されています。したがって、有給消化中に会社からの業務上の連絡に対応する義務はありません。ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

また、退職日までは法律上の労働者としての地位を保有しているため、会社からの連絡に対して無視することは、後々のトラブルにつながる可能性があります。特に、パワハラを理由に退職した場合、無視することでさらなる嫌がらせや法的問題に発展するリスクがあります。

このような状況では、まずは冷静に対応し、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応方法をアドバイスしてくれるでしょう。また、法的なアドバイスを受けるために、弁護士に相談することも一つの選択肢です。

最終的には、自己防衛と将来の法的リスクを最小限に抑えるために、適切な対応を取ることが重要です。無視することは一時的な逃げ道に見えるかもしれませんが、長期的にはあなたの権利を守るためには適切でない可能性があります。