退職日は月の締日に限定されるのでしょうか？締日以外の退職は可能ですか？また、締日以外の退職は席を残したまま締日までを欠勤とし、転職先は席が消えるまでダブルワーク扱いとして勤務させるのが普通なのでしょうか？

退職日については、基本的には労働者の意思に基づいて決定されます。しかし、会社の規則や慣習によっては、退職日が月の締日に限定される場合もあります。これは、給与計算や勤怠管理の簡略化を目的としていることが多いです。

締日以外の退職が可能かどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。就業規則に特に規定がない場合、労働者は退職希望日を自由に選択することができます。ただし、退職日が締日以外の場合、給与計算が複雑になることがありますので、事前に会社との調整が必要です。

締日以外の退職について、席を残したまま締日までを欠勤とするか、転職先でダブルワーク扱いとするかは、会社の方針や個別の状況によります。一般的には、退職手続きが完了するまでは現職の会社に所属しているとみなされるため、転職先での勤務はダブルワークとなる可能性があります。

したがって、退職希望日に退職し、転職先の都合に合わせて入職することは、法律上は可能ですが、会社の規則や慣習、および転職先の方針によっては調整が必要となる場合があります。事前に両方の会社と十分にコミュニケーションを取り、理解を得ることが重要です。