10日締め25日払いの会社で、12月いっぱいで辞める場合、退職日を12月30日か31日、もしくは締め日の月途中10日にすることの損得と、保険の扱いについて教えてください。
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対策と回答
退職日の選択は、給与の受け取りや社会保険の継続に影響を与えるため、慎重に検討する必要があります。
給与の受け取りについて
10日締め25日払いの会社では、12月10日までの勤務分が12月25日に支払われます。そのため、12月10日に退職すると、その月の給与は全額受け取れます。一方、12月30日や31日に退職すると、12月11日から31日までの勤務分は翌月の給与として支払われるため、給与の受け取りが遅れる可能性があります。
社会保険の継続について
社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、退職日の翌日から14日以内に任意継続被保険者としての手続きを行うことで、最長2年間継続することができます。退職日を12月10日にすると、12月11日から14日以内に手続きを行う必要があります。一方、12月30日や31日に退職すると、1月1日から14日以内に手続きを行うことになります。
まとめ
給与の受け取りを優先する場合は12月10日に退職するのが良いでしょう。社会保険の継続を優先する場合は、12月30日や31日に退職して、翌年1月に手続きを行う方がスムーズかもしれません。ただし、具体的な手続きや会社の規定により異なる場合があるため、人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
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仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
退職代行を利用した場合、制服の返却や源泉徴収票の受け取り、給料の振り込みは行われますか？また、退職後も会社からの連絡はありますか？·
退職した会社の集合写真は、大体何ヶ月で削除されるものでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。