退職日をいつにするか検討しています。現在の会社は15日締めの給料が25日支払いです。月末よりも翌月15日を退職日にした方が良いでしょうか？
もっと見る
対策と回答
退職日を決定する際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、給料の支払い日と締め日を考慮することは重要です。あなたの会社の場合、15日締めで25日支払いなので、月末に退職すると、その月の給料は受け取れない可能性があります。一方、翌月15日に退職すると、その月の給料を受け取ることができます。
しかし、退職日を決定する際には、他にも考慮すべき点があります。例えば、次の仕事の開始日や、退職後の生活費の確保などです。また、会社の退職手続きや、退職金の受け取り日なども考慮する必要があります。
具体的には、次のような手順で退職日を決定することをお勧めします。
- 次の仕事の開始日を確認し、それに合わせて退職日を決定する。
- 退職後の生活費を確保するために、給料の支払い日を考慮する。
- 会社の退職手続きを確認し、必要な書類を準備する。
- 退職金の受け取り日を確認し、それに合わせて退職日を決定する。
以上の点を考慮して、最終的な退職日を決定することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか？そもそも退職してもいいと思いますか？·
ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか？諦めるしかないですか？·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？·
退職時にお菓子を渡す風習がある会社で、孤立している私はどうすればいいですか？·
退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。