logo

対策と回答

2024年11月17日

退職に関するご質問にお答えします。まず、契約社員としてのあなたの権利についてですが、契約期間中に会社が経営状況の悪化を理由に早期に閉店するという決定を下した場合、それは会社都合の解雇となります。したがって、あなたは会社の決定に従って早期に退職することになります。ただし、これはあくまでも会社が閉店を決定した場合の話です。もし、店長が戻ってきてお店が再開する可能性がある場合、それは会社都合の解雇とは見なされない可能性があります。その場合、失業保険は自己都合退職として扱われることになります。具体的な手続きや権利については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

よくある質問

もっと見る

·

退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか?

·

病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?

·

ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか?諦めるしかないですか?

·

今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか?

·

退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか?

TalenCat

1クリックで履歴書を作成